Chef(fe) d’équipe pour le contrôle des branchements sur les réseaux eaux usées au service eau et assainissement
Type d'offre : CDI
Localisation : Midi-Pyrénées
Société : CA Tarbes Lourdes Pyrénées
Date limite de candidature : 30/04/2023 (publiée le 27/03/2023)
Présentation de l'offre
La Communauté d’Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées (Hautes- Pyrénées – 65) 127 000 habitants – 86 communes – 280 agents – A 1 heure des stations de ski et des pistes de randonnées et 1 heure 30 de l’océan atlantique
RECRUTE
Un/une chef/fe d’équipe pour le contrôle des branchements sur les réseaux eaux usées au service eau et assainissement
Du cadre d’emplois des agents de maitrise (catégorie C)
Titulaire de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle le cas échéant
Mission principale :
Le/la chef/fe d’équipe sera rattaché au responsable du pôle exploitation du service Eau/assainissement/GEPU et il/elle assurera les fonctions de responsable des contrôles des branchements sur les réseaux d’eau usée.
Activités et tâches liées à la mission principale :
Encadrer et animer l’équipe contrôle branchements :
- Organiser l’activité, prioriser les contrôles au sein de l’équipe, gérer les périodes de congés
- Etre garant de la sécurité des agents, notamment en s’assurant du bon équipement individuel et collectif
- Organiser les entretiens individuels, fixer et évaluer les objectifs
- Animer et accompagner son équipe en lien avec la hiérarchie
Gestion du contrôle technique, administratif et financier des branchements d’assainissement :
- Planification des contrôles : prise de RDV usagers
- Contrôle du branchement d’assainissement
- Vérification de la conformité / textes règlementaires
- Rédaction de rapport de contrôle
- Appui technique de l’usager pour la réalisation des travaux de mise en conformité
- Aide à la demande de subvention
- Suivi des travaux
- Vérification de la conformité et rédaction du rapport
- Mise à jour du tableau de suivi
Mise en place du logiciel métier : en être le référent
Relations fonctionnelles
Internes :
- agents de maitrise du pôle exploitation (assainissement, et travaux)
- techniciens et agents de maîtrise du pôle investissement (binômes assainissement) - entreprises de TP
Externes :
- Agence de l’Eau, Usagers
Moyens mis à disposition :
Humains : 3 agents techniques
Matériels : bureau, matériel bureautique et informatique ; téléphone portable, véhicule de service
Intérêts : Diminution des eaux claires parasites
Contraintes / Difficultés :
- Rencontre des usagers pour la réalisation de travaux de mise en conformité
- Astreinte Agent de Maîtrise à monter pour les périmètres Eau, assainissement et GEPU sur le périmètre de l’agglomération
- Contraintes Horaires: possibilité d’horaires décalés pour honorer les rendez-vous abonnés.
Autres informations :
- Permis B obligatoire
- Respect du Port des EPI
- AIPR Encadrant
- CATEC Surveillant et Intervenant
Lieu de prise du travail : Télésite - Z. A. Bastillac - Tarbes
Temps de travail : temps complet
Intérêts :
Amélioration des réseaux
Bonne gestion des ressources
Contraintes / Difficultés :
Réactivité, efficacité
Travail en équipe
Astreinte d’une semaine (toutes les 4 à 6 semaines) sur le périmètre de l’agglomération
Autres informations
- Respect du port des EPI
- Travail possible en polyvalence possible au niveau des missions du service d’exploitation de l’eau et de l’assainissement
Profil recherché
Niveau requis : Niveau Bac dans le domaine de l’assainissement
Niveau acquis : Agent de maîtrise ou chef d’équipe
Formations et qualifications requises :
Posséder une expérience professionnelle (souhaitée) sur un poste équivalent, du point de vue technique et managérial. Détenir une capacité d'analyse et de rédaction.
Compétences nécessaires :
1. Techniques :
- Très bonnes connaissances des aspects techniques de l’assainissement collectif (coût, dimensionnement, etc.).
- Bonne maîtrise des logiciels du pack Office et messagerie Outlook.
2. Managériales :
- Gestion d’une équipe d’agents techniques sur le plan technique (plannings, priorisation, support), hiérarchique (entretiens annuels, objectifs, congés, questions RH) et humain (motivation, cohésion, bien-être, comportement)
3. Relationnelles :
- Bonne capacité relationnelle pour rencontrer des usagers lors de diagnostics initiaux et des contrôles
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Rigoureux, organisé, méthodique
- Discrétion professionnelle
La date limite de réponse est dépassée : 30/04/2023
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