Chef(fe) d’équipe pour le contrôle des branchements sur les réseaux eaux usées au service eau et assainissement

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Type d'offre : CDI
Localisation : Midi-Pyrénées
Société : CA Tarbes Lourdes Pyrénées
Date limite de candidature : 30/04/2023 (publiée le 27/03/2023)

Présentation de l'offre

La Communauté d’Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées (Hautes- Pyrénées – 65) 127 000 habitants – 86 communes – 280 agents – A 1 heure des stations de ski et des pistes de randonnées et 1 heure 30 de l’océan atlantique

RECRUTE

Un/une chef/fe d’équipe pour le contrôle des branchements sur les réseaux eaux usées au service eau et assainissement
Du cadre d’emplois des agents de maitrise (catégorie C)

Titulaire de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle le cas échéant

Mission principale :

Le/la chef/fe d’équipe sera rattaché au responsable du pôle exploitation du service Eau/assainissement/GEPU et il/elle assurera les fonctions de responsable des contrôles des branchements sur les réseaux d’eau usée.

Activités et tâches liées à la mission principale :

Encadrer et animer l’équipe contrôle branchements :

• Organiser l’activité, prioriser les contrôles au sein de l’équipe, gérer les périodes de congés
• Etre garant de la sécurité des agents, notamment en s’assurant du bon équipement individuel et collectif
• Organiser les entretiens individuels, fixer et évaluer les objectifs
• Animer et accompagner son équipe en lien avec la hiérarchie

Gestion du contrôle technique, administratif et financier des branchements d’assainissement :

• Planification des contrôles : prise de RDV usagers
• Contrôle du branchement d’assainissement
  
  • Vérification de la conformité / textes règlementaires
  • Rédaction de rapport de contrôle
• Appui technique de l’usager pour la réalisation des travaux de mise en conformité
  
  • Aide à la demande de subvention
  • Suivi des travaux
  • Vérification de la conformité et rédaction du rapport
  • Mise à jour du tableau de suivi

Mise en place du logiciel métier : en être le référent

Relations fonctionnelles

Internes :

• agents de maitrise du pôle exploitation (assainissement, et travaux)
• techniciens et agents de maîtrise du pôle investissement (binômes assainissement) - entreprises de TP

Externes :

• Agence de l’Eau, Usagers

Moyens mis à disposition :

Humains : 3 agents techniques
Matériels : bureau, matériel bureautique et informatique ; téléphone portable, véhicule de service

Intérêts : Diminution des eaux claires parasites

Contraintes / Difficultés :

• Rencontre des usagers pour la réalisation de travaux de mise en conformité
• Astreinte Agent de Maîtrise à monter pour les périmètres Eau, assainissement et GEPU sur le périmètre de l’agglomération
• Contraintes Horaires: possibilité d’horaires décalés pour honorer les rendez-vous abonnés.

Autres informations :

• Permis B obligatoire
• Respect du Port des EPI
• AIPR Encadrant
• CATEC Surveillant et Intervenant

Lieu de prise du travail : Télésite - Z. A. Bastillac - Tarbes

Temps de travail : temps complet

Intérêts :

Amélioration des réseaux
Bonne gestion des ressources

Contraintes / Difficultés :

Réactivité, efficacité
Travail en équipe
Astreinte d’une semaine (toutes les 4 à 6 semaines) sur le périmètre de l’agglomération

Autres informations

• Respect du port des EPI
• Travail possible en polyvalence possible au niveau des missions du service d’exploitation de l’eau et de l’assainissement

Profil recherché

Niveau requis : Niveau Bac dans le domaine de l’assainissement

Niveau acquis : Agent de maîtrise ou chef d’équipe

Formations et qualifications requises :

Posséder une expérience professionnelle (souhaitée) sur un poste équivalent, du point de vue technique et managérial. Détenir une capacité d'analyse et de rédaction.

Compétences nécessaires :

1. Techniques :

• Très bonnes connaissances des aspects techniques de l’assainissement collectif (coût, dimensionnement, etc.).
• Bonne maîtrise des logiciels du pack Office et messagerie Outlook.

2. Managériales :

• Gestion d’une équipe d’agents techniques sur le plan technique (plannings, priorisation, support), hiérarchique (entretiens annuels, objectifs, congés, questions RH) et humain (motivation, cohésion, bien-être, comportement)

3. Relationnelles :

• Bonne capacité relationnelle pour rencontrer des usagers lors de diagnostics initiaux et des contrôles
• Autonomie dans l'organisation de son travail
• Rigoureux, organisé, méthodique
• Discrétion professionnelle

La date limite de réponse est dépassée : 30/04/2023

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