Description du poste
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l’eau et de l’assainissement (service Patrimoine Travaux) et en lien fonctionnel avec le Directeur du Développement économique, le/la chef(fe) de projet hydraulique assure le pilotage et le suivi de réalisation des travaux de construction de projets majeurs et structurants d’eau potable et d’assainissement liés au développement du territoire notamment économique. Il/elle contribue à décliner le programme d’investissement pluriannuel de la collectivité situé au cœur d’un territoire reconnu pour sa qualité de vie, ses services et ses équipements.
Missions :
En tant que chef(fe) de projet en hydraulique urbaine, vous serez chargé(e), de :
- Piloter un projet structurant de renouvellement, réhabilitation extension de réseau ou autre infrastructure notamment liés au développement économique du Grésivaudan
- Piloter/contribuer à la mise à jour du schéma directeur d’eau
- Définir et assurer le suivi des études préalables et de faisabilité (inclus recherche de financement)
- Superviser la conception et la réalisation des travaux (pilotage des maitres d’œuvres et entreprises) et reporter sur l’avancement des projets
- Assurer un travail collaboratif et en transversalité avec les services communaux et intercommunaux
- Reporter sur l’avancement des projets notamment auprès des élus et des entreprises
- Animer des réunions et comités de pilotage
- Participer à des réunions publiques
- Assurer la rédaction, le suivi, la gestion administrative et budgétaire et l’exécution des marchés publics/consultations selon les procédures de marchés publics (rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, passation de commande, gestion des paiements,)
- Suivre les travaux (planification, réalisation, vérification, récolement, levée des réserves)
Spécificité(s) du poste :
Nombreux déplacements sur chantier en zone urbaine rurale et de montagne - Réunions possibles en soirée- Poste ponctuellement insalubre- Port des EPI
Rémunération :
Salaire minimum par mois de 1944.50€ brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaireéquivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages :
- Aménagement du temps de travail
- Télétravail
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
- Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.