Recherche chef(fe) d’unité gestion et suivi de la ressource en eau à la DEAL de Mayotte H/F

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Type d'offre : CDI
Localisation : Mayotte
Société : DEAL Mayotte
Date limite de candidature : 18/09/2020 (publiée le 18/08/2020)

Présentation de l'offre

Missions :

• Management / Encadrement :
◦ Encadrer les agents de l’unité (3 cadres A) ;
◦ Animer et superviser l’activité de l’unité ;
◦ Veiller à l’atteinte des objectifs fixés.

• Portage et animation des politiques :
◦ Porter les politiques du MTE de restauration et de préservation de la ressource en eau ;
◦ Assurer le secrétariat du comité de suivi de la ressource en eau (CSRE), et prépare les travaux ;
◦ Assurer le secrétariat, et animer le Comité de l’Eau et de la Biodiversité (CEB) ;
◦ Piloter la mise en œuvre de la DCE au travers notamment de l’élaboration, l’application, et le suivi du SDAGE 2022-2027, et du PDM associé ; assurer le rapportage européen ;
◦ Assurer la mise en œuvre et le suivi du programme de surveillance des masses d’eau en lien avec le BRGM ;
◦ Participer à la mise en œuvre des politiques de lutte contre les pollutions diffuses au travers notamment du plan Ecophyto et de la protection des captages prioritaires.

• Ressource en eau : exploitation et optimisation de la ressource (responsabilité en propre)
◦ Connaître précisément le fonctionnement du réseau d’eau potable de l’exploitant (SMAE) en coordination avec l’unique syndicat (SMEAM) ;
◦ Réaliser le bilan régulier ressource en eau / consommation sur la base des données d’exploitation ;
◦ Proposer la mise en œuvre d'une stratégie locale pour une gestion plus efficiente de l’exploitation du réseau ;
◦ Alerter sur la survenue d’une crise de l’eau, sur la base des connaissances dont dispose l’unité, des simulations réalisées, et des données d’exploitation du délégataire.

• Réglementation / Actions territoriales (responsabilité en propre)
◦ Proposer la rédaction des arrêtés de restriction des usages de l’eau, suivre leur mise en œuvre ;
◦ Piloter l’élaboration d’un arrêté cadre sécheresse ;
◦ Assurer le suivi et l’évaluation des programmes d’actions (bassins d’alimentation prioritaires) en lien avec les acteurs locaux ;
◦ En continuité des « ateliers de l’Ourovéni » de juin 2019, accompagner activement les associations et collectivités pour la concrétisation des actions à court terme en vue d’améliorer le bon état environnemental et de pérenniser la ressource en eau des bassins versants en particulier celui de l’Ourovéni (mise en œuvre du projet Life4Best).

• Connaissance / Observatoire
◦ Suivre la situation hydrologique du territoire, et produire le bulletin de situation (BSH) ;
◦ Mettre en place et piloter l’observatoire de l’eau, portail d'information dans le domaine de l'eau à l'échelle de Mayotte, et assurer la cohérence et l’agrégation des données ;

• Conseils :
◦ Donner un avis sur les projets d'aménagement ayant des impacts importants sur la qualité et la quantité d’eau (loi sur l'eau, carrières,…)

• Élaboration de documents de planification
◦ Contribuer à la définition des orientations pour la planification et la gestion de l'eau ;
◦ Participer à l’intégration de la gestion de l’eau dans l’aménagement du territoire (documents d’urbanisme, …).

Profil recherché

• Compétences techniques :
◦ Connaissances dans l’exploitation d’un réseau d’eau potable selon les différentes ressources (superficielle, nappes souterraines, eaux marines) ;
◦ Connaissances réglementaires (DCE, code de l’Environnement) et techniques (AEP, assainissement, ressource en eau, physico-chimie).

• Compétences transversales :
◦ Sens du service public et des responsabilités ; capacité d’organisation, de pilotage et de synthèse ;
◦ Savoir rassembler et traduire la connaissance de l’exploitation de réseau en stratégie de prévention de crise de l’eau ;
◦ Savoir traduire et mettre en œuvre des actions concrètes dans les bassins versants associant les acteurs ;
◦ Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse.

• Compétences managériales et relationnelles :
◦ Capacité d’animation et de pilotage ;
◦ Savoir agir dans un contexte complexe et se positionner dans un jeu d’acteurs ;
◦ Savoir proposer des solutions concrètes et opérationnelles et savoir rendre compte.

• Mode d’acquisition : formation de base et continue en métropole (CVRH, OIE, ENGEES Strasbourg notamment).

La date limite de réponse est dépassée : 18/09/2020

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