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Responsable du centre d'exploitation de Grenade

Type d'offre : CDI
Localisation : Midi-Pyrénées
Société : Syndicat mixte de l'eau et de l'assainissement de la Haute Garonne (Réseau 31)
Date limite de candidature : 23/10/2019 (publiée le 11/09/2019)

Présentation de l'offre

Sous la responsabilité du directeur territorial, anime et coordonne l'activité de son Centre. Propose, conçoit, optimise et évalue la mise en œuvre de la politique du SMEA31 de son domaine. Impulse les projets transversaux et y participe. Prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO 9001 dans ses pratiques et s'inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.

1/ Animation et coordination de projet
- Assister et conseiller la direction territoriale sur les orientations en lien avec les projets du SMEA 31
- Participer ponctuellement au comité de direction
- Intégrer son Centre aux projets transversaux du SMEA31
- Piloter des projets transversaux de son Centre en en identifiant les finalités, les objectifs, les enjeux et les contraintes
- Organiser et animer des groupes de projet et des comités de pilotage

2/ Encadrement et management
- S'assurer de la bonne gestion des effectifs de son Centre en lien avec l'activité
- Définir, évaluer les besoins de remplacements ou de renforts
- Sélectionner les candidatures, élaborer les tests et participer aux recrutements
- Animer le dispositif des entretiens professionnels et participer à la construction des outils
- Identifier les besoins de formations, collaborer à l'élaboration du plan formation, analyser son exécution
- Organiser les réunions du Centre
- Animer des réunions d'informations et de concertation du Centre
- Participer à la conception de notes techniques pour la concertation avec les partenaires sociaux
- Anticiper et réguler les situations de conflits
- Participer à la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité notamment en matière de risques psychosociaux
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
- Alerter les services prévention et ressources humaines en cas de situation de mal être ou de souffrance au travail

3/ Encadrement fonctionnel
- Organiser fonctionnellement le Centre
- Etre l'interface auprès des services déconcentrés
- Informer les encadrants de tout dysfonctionnement
- Contribuer à l'intégration des services déconcentrés dans les projets transversaux
- Superviser le service exploitation
- Planifier les interventions des services supports
- Organiser et planifier les programmes de travaux de l'activité " Télégestion "

4/ Budget, contrôle de gestion
- Construire et proposer le budget en fonctionnement et investissement du Centre
- Préparer et participer aux réunions budgétaires
- Gérer les lignes budgétaires
- Acheter le matériel en investissement conformément au guide interne d'achat
- Élaborer des tableaux de bords de gestion de l'activité
- Élaborer le rapport annuel d'activité et évaluer le niveau de performance du Centre
- Collaborer à l'exploitation des outils de contrôle de gestion

5/ Veille juridique et communication
- Participer à une veille juridique et technologique
- Contribuer à la bonne diffusion de l'information : assurer la diffusion d'informations nécessaires au bon fonctionnement du Centre, aux besoins d'informations des usagers et veiller à la bonne circulation de l'information par les agents de son Centre
- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants
- Aider ponctuellement les autres Centres

6/ Participer au dispositif général d'astreinte de Réseau31
Cette astreinte est de type " Astreinte d'exploitation" et pour chaque période d'astreinte, un agent est mobilisé.
L'agent a notamment en charge :
- la communication avec l'astreinte de direction
- l'organisation et le déclenchement des renforts
- la décision du degré d'urgence et de la nécessité des interventions sur sollicitation des agents
- de s'assurer, du départ et du retour des agents lors des interventions
- la coordination des équipes d'astreinte sur l'ensemble du territoire syndical
- l'organisation, des moyens d'intervention
- le suivi des résultats d'analyses et le déclenchement éventuel ou la suspension, en lien avec l'astreinte de direction, des interdictions de consommation d'eau
- la prise de relève de l'agent d'astreinte au niveau des appels lors d'interventions lourdes, dangereuses
-le contrôle du respect des règles internes d'intervention
- la communication auprès du responsable de service ou du responsable direct de l'agent sur les interventions des agents
- la rédaction et la transmission des ATU aux équipes en astreinte

Profil recherché

SAVOIRS

- Connaitre les méthodes et outils de management
- Connaitre le cadre réglementaire des achats publics
- Connaitre le cadre réglementaire des finances
- Maîtriser les techniques de traitement et d'épuration, les infrastructures et équipements des réseaux d'eau potable d'assainissement et éventuellement d'irrigation
- Maîtriser de la réglementation du domaine de l'eau
- Maîtriser la gestion des risques

SAVOIRS FAIRE

- Maîtriser l'organisation, la direction et le contrôle des équipes chargés de l'exploitation des ouvrages et réseaux de son territoire
- Apporter une expertise pour l'optimisation de la gestion des équipements et proposer des solutions de modernisation et d'optimisation des ouvrages
- Etre force de proposition pour mettre en œuvre les mesures de protection de la santé et de la sécurité des agents
- Savoir organiser et mettre en œuvre des politiques d'exploitation en assurant le suivi technique, administratif et financier de ces opérations
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir construire des propositions budgétaires

SAVOIRS ETRE

- Capacité à s'adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation et du type d'interlocuteur
- Capacité à identifier les différents composants d'un problème, d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement
- Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Capacité à être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective
- Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution
- Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d'y apporter une contribution efficace

Pour postuler

Téléphone collectivité : 05 61 17 30 30
Adresse e-mail : recrutement@reseau31.fr

Adresser votre candidature au service Ressources Humaines (Fiche de mobilité et C.V - optionnel) Avant le 24 octobre 2019 - par courrier : SMEA Réseau31 – ZI de Montaudran - 3, rue André Villet – 31400 TOULOUSE - par mail : recrutement@reseau31.fr

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