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Animateur territorial pour la préservation des ressources en eau

Type d'offre : CDI
Localisation : Rhône-Alpes
Société : Syndicat Eau Potable Valloire Galaure
Date limite de candidature : 20/02/2021 (publiée le 20/01/2021)

Présentation de l'offre

Contexte :

Le Syndicat d'eau potable Valloire Galaure (SIEPVG) regroupe 21 communes du Nord-Drôme représentant 11 500 usagers. Il emploie 3 agents.
Il est propriétaire d'un réseau d'eau potable comprenant 5 ressources (dont 2 captages prioritaires), 700 km de canalisations, 21 réservoirs et des équipements électro-mécaniques. Il est maître d'ouvrage des travaux d'investissement (canalisations et génie-civil) et des actions de préservation des ressources.
Le Syndicat d'eau potable Epinouze Lapeyrouse et la commune de St Rambert d'Albon, collectivités voisines du SIEPVG, sont propriétaires de 2 captages prioritaires dans le nord de la Drôme.
Le SIEPVG recrute un animateur territorial pour poursuivre le travail d'animation sur l'ensemble des captages des 3 collectivités.

Descriptif de l'emploi :

Vous serez embauché par le SIEPVG et mis à disposition du Syndicat d'eau potable Epinouze Lapeyrouse et de la commune de St Rambert d'Albon.
Vous serez sous la responsabilité des élus en charge de ces captages, ainsi que de la directrice du syndicat. Vous travaillerez en collaboration avec ces personnes et avec l'agent chargé de la comptabilité et du secrétariat.
Vous vous appliquerez à mettre en œuvre les orientations validées par les élus en matière de politique de préservation de la qualité de l'eau sur l'ensemble des aires d'alimentation des captages prioritaires, des zones de sauvegardes actuelles et futures.

- Animer la démarche territoriale sur les aires d'alimentation des captages prioritaires et les zones de sauvegarde actuelles et futures :

o Organisation et animation de la commission de travail d'élus en charge de la préservation de la qualité de l'eau, et des comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail existants et à créer
o Mise en œuvre et suivi d'indicateurs des plans d'actions
o Evaluation et bilan à mi-parcours des programmes d'actions existants
o Communication : communes, usager du service, agriculteurs, presse locale, bulletins municipaux, organisation d'évènements...
o Suivi technique, administratif et financier des actions agricoles réalisées par les partenaires et prestataires
o Echanges avec les agriculteurs pour partager les enjeux liés à la qualité de l'eau, adapter au mieux les actions au territoire, faire remonter les difficultés rencontrées et mettre en réseau les agriculteurs
o Suivi administratif, financier, cartographique : demandes de subvention, suivi budgétaire et financier, rapport d'activité et programme prévisionnel...
o Veille technique et règlementaire, échanges au sein des réseaux régionaux et nationaux, recherche de retours d'expériences, participations à des journées de formation et séminaires.

- Favoriser les réflexions et projets sur les filières agricoles avec les acteurs du territoire :

o Rassembler les acteurs locaux pour développer le bio et local dans la restauration collective en lien avec les communautés de communes ou d'agglomération
o Développer des partenariats avec les grandes et moyennes surfaces
o Inciter, étudier les opportunités et participer au développement de filières bas intrant (blé, miscanthus, légumineuses...)

- Suivre la gestion de la ressource en eau (qualité/quantité) :

o Suivi des actions des SAGEs Bièvre Liers Valloire et Bas Dauphiné en lien avec le syndicat
o Participation aux démarches ZRE, PGRE
o Suivi de la qualité des eaux des captages d'eau potable et des niveaux de nappe en lien avec l'exploitant
o Collecte et synthèse des données météorologiques
o Mise en œuvre d'un plan d'actions sur les micropolluants réseaux en lien avec l'exploitant

- Accompagner les communes, les entreprises et habitants vers le zéro pesticide

Conditions de travail

- Salaire statutaire, régime indemnitaire
- Participation mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire
- Adhésion au Comité National Action Sociale CNAS

Profil recherché

Savoir-faire :

- Expérience en agriculture / agronomie / projets de territoire et connaissance des outils de gestion intégrée de l'eau (petit cycle et grand cycle de l'eau)
- Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des institutions agricoles
- Aptitude à la gestion et à la conduite de projet, concertation
- Animation de réunions et de partenariats
- Capacités rédactionnelles et de synthèses

Savoir-être

- Qualités relationnelles : aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et en transversalité
- Faire preuve d'initiative, de proposition et d'anticipation
- Autonomie
- Capacité d'organisation et d'adaptation, gestion des priorités
- Dynamisme et disponibilité
- Esprit d'initiative, inventif et créatif

Prérequis

- Bac +3 à Bac +5 agriculture / agronomie, aménagement du territoire, ou équivalent
- Maitrise des outils bureautiques
- Réalisation de cartes sous QGIS
- Permis B indispensable
- Une expérience en collectivité territoriale est un plus

La date limite de réponse est dépassée : 20/02/2021

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