Description du poste
Bienvenue dans les coulisses de la production d’eau potable de la Métropole !
Avec 210 000 abonnés et 85 000 m³ d’eau potable distribués chaque jour, la Métropole Rouen Normandie agit au quotidien pour un service public de l’eau performant et durable.
Rejoignez une équipe de 6 collègues, passionnée et engagée, où votre expertise en électrotechnique fera la différence. Vous contribuerez directement à la sécurité, à la performance et à l’innovation de nos installations, tout en bénéficiant d’un environnement de travail stimulant et sécurisé.
Votre mission ?
En tant que chargé.e d'électronique eau potable, vous serez le garant du bon fonctionnement de 5 usines de traitement, de stations de surpression, de pompage et de réservoirs de stockage.
Vos responsabilités ?
- Piloter et optimiser : Assurer la conduite des installations, diagnostiquer les pannes électriques et mécaniques et mettre en œuvre des solutions techniques pour garantir une continuité de service.
- Innover et maintenir : Réaliser la maintenance curative et préventive des équipements, paramétrer les instruments de mesure, et participer à l’amélioration continue de nos processus.
- Garantir la qualité, la sécurité et la sûreté : Contrôler la qualité de l’eau, respecter les normes environnementales et veiller à la sécurité de tous sur le site.
- Collaborer et transmettre : Travailler en équipe, former les nouveaux agents et partager votre expertise pour renforcer la performance collective.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Fourchette annuelle de rémunération du poste en fonction de l'ancienneté 31 à 36 K€
- Flexibilité des cycles de travail pour concilier vie pro / vie perso
- Horaires variables selon le profil de poste
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les missions du poste
- Carte restaurant approvisionnée de 8,80€/ jours travaillés (60% prise en charge par la MRN)
- CET monétisable
- Coffre-fort numérique
- Mutuelle et prévoyance
- Gratuité des transports en commun sur le territoire métropolitain ou forfait mobilité durable ou prise en charge des frais de transport (75%)
- Accès au comité social et à l’association du personnel : séjours vacances, CESU, chèques vacances, billetterie sport, culture et loisirs, places de crèches réservées, offres d’activités sportives…