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Ingénieur ou technicien (H/F) expérimenté dans la restauration et l’entretien des cours d’eau

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Type d'offre : CDI
Localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
Société : Syndicat mixte d'aménagement de la Vallée de la Durance (SMAVD)Logo Syndicat mixte d'aménagement de la Vallée de la Durance (SMAVD)
Date limite de candidature : 14/10/2021 (publiée le 05/09/2021)

Présentation de l'offre

Poste permanent à temps complet basé à Mallemort (13)

Cadres d’emplois des Ingénieurs ou Techniciens de la Fonction Publique Territoriale

Accessible par voie de mutation ou de détachement ou à défaut par voie contractuelle

Le poste à pourvoir s’intégrera au sein d’une équipe-projet mobilisant des compétences multiples, issues des différentes directions et services du SMAVD. Il sera placé sous l’encadrement hiérarchique du chef de service « Environnement & Affluents » au sein de la Direction ressource en eau et Environnement et sous la coordination opérationnelle d’un chef de projet.

DESCRIPTION GENERALE DES MISSIONS

L’objectif principal de l’équipe-projet, dans laquelle le poste sera intégré, consiste à mettre en œuvre la stratégie de gestion gemapi des affluents de la Durance, pour le compte des intercommunalités ayant délégué au SMAVD l’exercice de la compétence. La zone géographique concernée constitue une grande partie du bassin versant de la Durance et s’étend globalement de Gap à l’Embouchure du Rhône à Avignon. Au sein de l’équipe-projet, la personne recrutée :

La mission s’inscrit dans une grande transversalité, entre directions et services du SMAVD et avec les référents techniques et élus des intercommunalités partenaires. Il s’agira donc également de contribuer, sur toute la durée de la délégation, à la réflexion sur les actions menées dans l’exercice de la compétence gemapi et à leur mise en œuvre. 

De nombreux déplacements sont à prévoir sur tout le bassin versant.

Poste à pourvoir

Emploi permanent à temps complet (cycle hebdomadaire de travail de 39h, donnant droit à 23 jours de RTT). 

Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement, ou inscription sur la liste d’aptitude du cadre d’emploi des Ingénieurs ou Techniciens de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut par voie contractuelle. 

Le SMAVD développe auprès de ses agents une politique de ressources humaines attractive et ambitieuse. Les responsabilités assumées, les compétences acquises et l’investissement personnel sont ainsi valorisés au travers de la rémunération (RIFSEEP). Les prestations sociales (Comité des Œuvres Sociales, titres restaurants, participations « employeurs » aux mutuelles santé et prévoyance) y sont très développées.

Les rythmes de travail personnalisables permettent une conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.

La structure offre aux agents des possibilités d’évolutions (mobilité interne) et un accès privilégié aux dispositifs de formation.

Profil recherché

Qualités personnelles :

La date limite de réponse est dépassée : 14/10/2021



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